上海地铁十二号线大木桥路站公司搬迁员工能否主张经济补偿金？17年7月，企业因生产运营产生变化，对工作中地址开展调节，将企业总体拆迁来到近郊区。上海搬家公司：王先生觉得，公司搬家以后，自身花在上班道上的時间由原先的一个多钟头变为如今的2个多钟头，比较严重挤压成型了自身的作息时间，并且上班的交通出行花费也比以前多了。王先生曾几回向企业规定过经济补偿金，但遭受企业层面的确立回绝。因此，他寻找江苏省圣典法律事务所负责人贾政和律师咨询。

“次之，依照王先生与企业签署的劳动合同书看来，彼此承诺职工的工作中地区或工作中地址要听从企业的分配。因而，尽管公司搬家促使导致工作中地址产生变化，但王先生必须依照承诺听从企业的分配，企业不必付款经济补偿金。”贾政和刑事辩护律师填补说。

贾政和刑事辩护律师表明，第二类是用人公司消除或停止劳动合同书，理应付款经济补偿金的情况。这类情况包含：用人公司明确提出，彼此商议消除劳动合同书的；　劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的；员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中等。

贾政和，大众搬家，江苏省圣典法律事务所负责人，南京律协副理事长，我国湛江市国际仲裁院仲裁员。具备丰富多彩的刑事辩护工作经验，共申请办理刑事案100多份，几起大案要案或被被判没罪或被更改判定，获得了优良的答辩实际效果。另外，了解公司并购业务，擅于机构精英团队解决重特大繁杂的经济发展行政案件或是法律法规服务。联系电话：13002555788

“王先生的公司搬家到近郊区，归属于第二类里的第二种状况，在司法部门实践活动中，仲裁委员会和人民法院会考虑到拆迁间距的近远、员工受影响的水平尺寸、公司是不是采取一定的有效措施降低拆迁对员工产生的麻烦这些状况，综合性分辨是否归属于客观条件产生重特大转变。”贾政和刑事辩护律师说，“办公室搬家到近郊区”造成上班间距产生变化，但不必定造成劳动合同书没法执行，因而用人公司在消除劳动合同书时不必付款经济补偿金。

2014年，王先生面试变成一家农化企业的技术人员，在签署的劳动合同书中承诺，“依据招标方职位技术工种工作特性，承包方的工作中地区或工作中地址：听从招标方分配，并承包方愿意没有理由接纳招标方因工作中必须分配的公出每日任务（包含外地）”。

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